《中国民航报》、中国民航网 记者钱擘 通讯员蔡礼建、郭宇 报道:中央文明办日前公布第六届全国文明单位,东航股份(本部)凭借扎实有效的创建工作,荣膺这一全国精神文明建设领域的最高荣誉。至此,东航集团在册的全国文明单位增加到5家。近年来,东航集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,精神文明建设工作聚焦中心、服务大局、突出重点,取得了显著成绩,为企业改革发展提供了强大的精神动力。
凝聚信仰之力绘就发展底色
近年来,东航集团通过党组会、理论学习中心组学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育、培训班、宣讲会等形式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,并结合实际抓好落实。
在精神文明建设过程中,东航集团始终高度重视平台载体建设,充分利用纪念改革开放40周年、新中国成立70周年、中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年等重大时间节点加强“四史”教育,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,积极践行社会主义核心价值观,承办并开展了“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进事迹报告会”(上海专场)、“央企故事会•走进上海”、“我和我的祖国”快闪、“我与祖国共奋进”故事汇、“同升国旗、同唱国歌”等活动。这些活动覆盖了东航各大单位和所有分子公司的10万余名党员干部员工,营造了爱党爱国、积极进取、向上向善的浓厚氛围。
2019年10月,《新时代公民道德建设实施纲要》正式印发,东航将贯彻落实《纲要》与大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设相结合,开展了形式多样、内涵丰富的活动,定期进行各类先进评选,引导干部员工做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。
近年来,东航集团相继选树宣传了客舱劳模李文丽、平安飞行43载的五星机长孙宏伟、“上海工匠”吴震东等优秀员工,以榜样的力量倡导幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大的价值理念。11月24日,在2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,来自东航的何超、沈莉、庄煜获得“全国劳动模范”称号,东航在职全国劳模达到9名。
践行社会责任彰显央企担当
“央企人始终冲锋在前,困难面前豁得出、关键时刻冲得上,以生命赴使命,用大爱护众生!国之所需,就是我们的飞行所向!”这是不久前举行的中央企业抗疫先进事迹报告会上,执行过抗疫飞行任务的东航机长杨韬分享的一段话,也是东航践行担当社会责任的写照。
今年疫情发生以来,东航作为民航国家队、主力军,累计执行抗疫包机1090班,运输防疫物资7万吨,运送医护人员近2.3万人次,通过国际航班承运回国旅客超过54万人次,包机接回滞留海外同胞1.1万人次,充分彰显了“顶梁柱、顶得住”的央企责任。
东航的社会责任践行,更早已内化在企业运营的日常。
作为中央企业,东航集团积极践行习近平总书记关于扶贫工作的重要指示精神,对接云南双江、沧源两地脱贫工作,近年来,通过航空扶贫、产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫等举措,极大改善了当地的生产生活条件,对口帮扶的两县均提前脱贫摘帽。值得一提的是,2017年6月16日,东航开通了“昆明-沧源”往返航班,将原先15小时的车程缩短为50分钟的扶贫“天路”,借助东航庞大的航线网络,让佤乡走向世界。
污染防治是我国决胜全面建成小康社会的“三大攻坚战”之一,东航坚持绿色发展,倡导“低碳飞行”,在亚洲首家实现全机队全机型航行资料“无纸化”,节能减排投资累计7.45亿元,节油19.55万吨,减少碳排放约61万吨。东航也及时制定机上生活垃圾分类措施,在上海的虹桥、浦东两大机场每日处理约30吨的机上生活垃圾。在2020年,东航还有1000多台燃油车辆被新能源车所取代,全年节约燃油200万升,更有效减少碳排放,助力污染防治。
作为进博会举办地上海最大的主基地航空公司,东航全方位承担起进博会的服务保障任务,提供了包括航空客运、货运物流、票务、礼仪及安全等方面的专业服务,向世界展示东航品牌、民航精神、上海服务。今年7月2日,由东航和进博局共同打造的全球首架“进博号”主题彩绘飞机正式亮相,迄今已飞抵10余个国家、22个东航的重要枢纽航点,让世界更好地认识进博会、了解进博会、参与进博会。
(本文图片均由东航提供)
2020年也是东航著名的志愿服务品牌“爱在东航”推出十周年,“爱在东航”号召全体东航员工每人每年拿出一个工作日参加社会志愿服务。仅从2018年至今,“爱在东航”就组织公益活动项目4112个,参与员工84472人次,公益活动服务时间达58.75万小时。
建设幸福东航推进共建共享
东航将“员工热爱”作为企业核心价值观,并将“幸福东航”作为企业改革发展的重要目标。东航已经连续两年推出事关员工切实利益的“十件实事”,想员工之所想,解员工之所难,不断增强员工获得感、幸福感。
以“一体化办公、一站式服务”为特色的东航职工服务中心,是广受东航员工好评的服务机构。从2019年至今,该中心已为员工提供312.91万人次的服务,员工满意率达100%,非常满意率达99%,特别是空勤人员联合办证中心的成立,可以为空勤人员提供集中式、一站式的证照审核、申办、管理服务,流程大大加快,受到空勤员工的欢迎。
作为国际化的航空公司,东航大家庭里有着大量海外员工,东航在2018-2019年连续开展了“四海同心、回家看看”等活动,安排海外员工探访东航之家,不断增强他们对企业的归属感,帮助他们了解东航的发展历程,让他们进一步感受到东航大家庭的温暖。
东航一直深信,人才是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。东航不断完善教育培训格局,积极开展乘务、地服、飞行、信息等岗位的技能大赛,在员工队伍里营造了比学赶超的良好氛围。“95”后员工陈亦凡、吴佳妮分别代表我国参加世界技能大赛,实现中国在该项赛事“零的突破”,并取得优异成绩。与此同时,东航还关注员工心理健康,开发员工帮助计划(EAP)服务项目,为员工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询。
精神文明建设没有休止符,东航集团紧扣全面建设社会主义现代化国家新征程的主旋律,正把精神文明建设成果转化为推进东航改革发展的强大动力,全力跑出高质量发展的“加速度”。