中国民航网 通讯员李庆 报道：在刚结束的中国航空油料集团公司团委举办的第三届青年创新创效成果展示竞赛决赛中，中国航油南宁分公司的“低高度管线加油车自动防止回油箱溢油监控系统”项目荣获金奖、最佳展示奖，同时项目负责人黄文强荣获集团、航油公司青年岗位能手、技术能手。这是中国航油南宁分公司继“远程无线拍照监控系统”项目获得中央企业“航天科工杯”青年创新优秀奖后，分公司青年创新团队又一创新创效项目获得佳绩。这些荣誉不仅是分公司青年团员们创新发明所取得的成绩，更是伴随着各级领导、同事的支持和帮助，体现着分公司长期以来坚持探索创新创效工作而取得的优良成效。

创新创效活动作为一项集体性的头脑风暴活动，是引导广大青年员工积极发挥聪明才智和创造活力,积极投身企业生产、技术、管理创新发展的有效手段,不仅能促进企业技术创新及工作管理水平的提高，更是能够充分展现青年员工自我价值的舞台。中国航油南宁分公司团委在上级团委和分公司党委的关心指导下，积极贯彻落实集团公司党代会“创新引领发展”的要求，将创新创效活动作为团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，坚持注重为青年员工搭建创新平台，积极倡导“创新是发展的途径，创效是成才的核心”。引导青年立足岗位，在生产实践中不断学习应用创新思维理念，改善工作方式，提升技能等级。

多谋善思，创新思路源于日常工作

中国航油南宁分公司积极鼓励基层青年员工们立足岗位，仔细观察、收集工作中遇到的困难问题，通过建立青年学习小组、青年交接班讨论会，开展“找茬”活动，养成青年勤于思考的工作习惯，引导青年在工作中发现问题，思考问题。发现问题就是成绩，解决问题就是创新。如此次获奖的航空加油站“低高度管线加油车自动防止回油箱溢油监控系统”项目，就是通过发现平时加油工作中的风险隐患问题，进而思考开展的油车气路和电路的技术改造，从而有效避免了飞机加油过程中加油车溢油风险，得到了加油车生产厂家认可并作为技术改进在今后的出厂车辆中推广应用。类似的大创新或是小改造，都有效地提高了工作效率和安全水平。从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，选择定位为“小、实、新”的问题进行攻关，着眼于解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。

全员参与，互相协作共创新

青年员工在创新活动中不缺乏热情和干劲，但常遇到思路发散、实际经验不足等困难，就特别需要得到相应的指导和帮助。公司基层有很多经验丰富的领导、老师傅，通过与青年员工结对互助、邀请经验丰富的老师傅作为青年创新小组的专家等方式，对青年创新创效选题定期进行跟踪、指导。如航空加油站的“多功能油料作业车增设联锁控制装置”项目，在项目研发过程中就邀请了加油车生产厂家的工程师、专家，对创新项目的可靠性、安全有效性进行了专项探讨研究，不仅使创新发明有了更安全可靠的技术保障，更让创新设计者明确了设计方向，更有了助力，进而保证了创新项目的可靠有效运行。

健立机制，保障创新工作开展有序

中国航油南宁分公司青年创新创效工作能够深入持久地开展，得益于公司各级领导的重视与支持，更离不开各级部门齐抓共管的活动机制体系。建立健全完善的创新创效活动机制，不仅为创新创效工作提供了保障，更能激励鼓舞更多的青年员工专注与创新发明，增强活动的动力和活力。中国航油南宁分公司的创新创效工作目前已作为一项品牌机制进行打造建设，长期以来，分公司领导对各现场的创新想法都从工作、政策、等方向上给予支持指导,并根据实际需求召开专门会议,研究工作方案,协调解决创新工作中出现的问题。对青年创新创效工作的具体组织、开展定期指导检查，同时广造创新声势，打牢创新创效的活动氛围。现场单位更对创新工作安排时间、人力物力方面的支持，为创新创效提供各项帮助。同时结合开展的岗位成才、岗位练兵活动，在扎实工作的同时保持着青年创新创效活动的热潮。

近年来，中国航油南宁分公司已开展的青年科技创新项目二十余项，每年为分公司创造的经济价值超两百万元，分公司将在目前的基础上，坚持鼓励青年员工们在创新创效的实践中建功成才，并把创新创效工作与培养高素质青年人才队伍相结合，助力公司的科技创新发展，为加速建设世界一流航油公司贡献青春、智慧和力量！