中国民航网 通讯员王梓涵、石纪青 报道：为深入贯彻落实集团公司“人才强企”战略，2020新年伊始，中国航油湖北分公司开展一般管理岗位后备人才竞聘工作，旨在选拔培养一批信念坚、政治强、本领高、作风硬的后备人才，进一步夯实分公司发展建设基础，提高管理队伍素质。

本次竞聘是湖北分公司首次开展无岗位竞聘，本着务求实效、不走形式、整体谋划、分步实施的原则稳健推进。早在2019年12年，分公司就率先开展了资格审查与笔试工作。为确保程序公开透明，分公司下发了《湖北分公司2019年一般管理岗位招聘公告》，并对通过资格审查的人员进行公示。为达到预期效果，分公司人力资源部精心命题，考试内容涉及党建、经营、安全管理、公文写作等多个方面，对员工的行政职业能力进行了多方面进行综合考评。

此次竞聘得到了员工的积极响应，大家踊跃报名，通过严格的资格审查与笔试，最终有40名员工进入面试。在为期三天的竞聘会上，竞聘者按照议程安排轮流上台，围绕本职工作开展情况、对未来工作的认识、新思路等内容进行PPT展示，面试官则针对岗位需求，对竞聘者就综合分析、语言表达、应变能力、组织协调、人际交往、情绪调节等方面进行了全面详尽的测评。

此次竞聘活动的开展，是湖北分公司探索多渠道、多形式培养年轻干部、选拔人才的一种创新尝试，为员工提供了展现自我、公平竞争的平台，得到了广大员工的支持和认同，有力激发了员工的活力和积极性，充分激励员工把个人的职业生涯规划与公司的发展联系在一起，为实现“聚力建设中国航油，跨步迈向世界一流”的目标奠定坚实的人才基础。