中国民航网 通讯员魏铭 报道：为进一步做好机场公司与合约商的人才共建工作，鼓励合约商积极培养核心骨干人才，提升技术技能岗位人才综合素质，发挥引领示范效应。近日，乌海机场开展2024年度合约商"首席"专业技术技能岗位人员的选聘工作。

此次"首席"岗位人员选拔，旨在通过甄选优秀合约商员工，挖掘并引导其在技术技能领域的专业优势，激发合约商员工创业干事的积极性，与机场公司同呼吸、共命运，共同构建可持续发展的命运共同体。选聘过程严格遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位合约商竞聘员工都能有机会展示自身才干与实力。为确保选聘工作的顺利进行，乌海机场悉心制定了详尽的选聘方案，涵盖选聘条件、选聘流程、考核办法、工作职责等环节。在专业素质能力测评上，机场公司围绕技术技能水平、成果产出、示范引领作用、"传帮带"四个维度开展测评工作。在重视参选员工的专业技术能力与实际工作经验的同时，兼顾其在团队合作、创新能力、可持续发展等方面的表现。经过综合评估，最终确定了2024年度合约商"首席"人员名单。

此次选聘工作不仅为合约商员工提供了一个展现自身才华的机会，也为乌海机场与合约商之间的人才共建工作注入了新活力。展望未来，乌海机场将深化与合约商的合作，共同培养人才、推进技术创新，为机场的持续发展提供坚实保障。（编辑：张薇，校对：张彤，审核：程凌）