中国民航网 通讯员张丽、宋鑫 报道：为强化贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，首都机场安保公司各级党组织通过“三会一课”、集中学习、研讨会以及个人自学等方式，进一步强化纪律意识、规矩意识，以“时时放心不下”的责任感，主动划清红线、筑牢防线，从源头防范作风问题滋生。

以“零容忍”态度锚定安全底线

思想是行动的先导，强化底线思维首先要从思想根源上筑牢“安全不可动摇”的意识。一方面，要常态化开展安全警示教育。通过剖析国内外典型空防安全案例、观看违规操作导致的事故纪录片，让员工直观感受触碰安全底线的严重后果，破除“经验主义”“侥幸心理”，时刻保持如履薄冰的敬畏心。另一方面，要强化职业责任教育。通过“岗位练兵”“技能比武”等活动，让安检人员明白自身岗位的特殊性和重要性，将“保障安全”从“被动要求”转化为“主动担当”，从思想上杜绝“差不多”“无所谓”的敷衍心态。

以“闭环管理”划清操作底线

无规矩不成方圆，强化底线思维必须依靠完善的制度体系，将安检操作的每一个环节都纳入“可监督、可追溯、可问责”的闭环管理中，让“底线”看得见、摸得着、守得住。首先，要细化操作规范。针对旅客安检、行李检查、货物查验等不同场景，制定清晰、具体的操作流程和标准，明确“什么必须做、什么不能做”。其次，要健全监督制约机制。建立“日常巡查+专项督查+视频回放”的立体监督模式，管理人员定期对安检现场进行巡查，及时纠正不规范操作；纪检部门不定期开展专项督查，重点排查是否存在“人情安检”“违规放行”等问题；同时，通过回放安检现场视频，对操作流程进行事后追溯，确保每一个操作环节都符合标准。

以“严抓严管”守住责任底线

制度的生命力在于执行，强化底线思维最终要落实到“人”的行动上，通过严格的执行和问责，让“守底线”成为每一名安检人员的职业习惯。一方面，要强化岗前培训和在岗考核。将“底线思维”纳入新员工岗前培训的核心内容，通过理论考试、实操考核等方式，确保新员工熟练掌握安全底线和操作规范后才能上岗；对在岗人员实行定期考核，将考核结果与绩效、晋升挂钩，倒逼员工主动提升业务能力和责任意识。另一方面，要严肃责任追究。对于违反安全底线、违规操作的行为，无论是否造成实际后果，都要严肃处理，既追究当事人的责任，也追究管理人员的监督责任。通过“问责一个、警示一片”的震慑效应，让每一名安检人员都不敢触碰底线、不能逾越红线。

首都机场安保公司始终紧绷“安全”这根弦，以思想为基、制度为纲、执行为要、文化为魂，持续强化底线思维，让每一名安检人员都能成为空防安全的忠诚守护者，为旅客的平安出行筑起一道坚不可摧的“铜墙铁壁”。（编辑：张薇，校对：李季威，审核：韩磊）