中国民航网 通讯员李京航 报道：为加强员工队伍能力素质建设，发扬和传承航油工匠精神，助力青年员工尽快成长成才，为建设业务骨干和技术能手梯队蓄积后备力量，在分公司全体员工中营造学技术、钻业务、岗位练兵、技能提升的良好氛围，中国航油吉林分公司全面深入组织开展“匠心传承”“师徒结对”活动，取得扎实实效。

 师徒双方签署责任书。（郑伟/摄）

本次活动紧紧围绕集团公司《中国航油党建全面质量提升发展纲要（2018-2022）》和《中国航油人才工作纲要（2018-2022）》，聚焦“强降促保”工作主题，充分发挥党建带动群团的作用，以工团组织为纽带，以支部为依托，以班组为主体，通过上下联动，齐抓共管，让全体员工充分认识到师徒结对活动的重要意义，从而更好地以“老带新”的方式，继承和发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别爱学习，特别讲奉献”的航油优秀品格，为打造知识型、技能型、创新型员工创造环境营造氛围。在下发“师徒结对”活动方案后，各单位认真解读了结对协议，明确了各自职责，并根据员工的个人业务能力和职业技能等级，确定了师徒结对名单，要求师傅制定培训计划，有目标、有计划、分阶段的进行经验传授，切实履行好自己的传、帮、带的责任，保持良好的工作态度，做到能够倾心相授，甘当绿叶，为分公司的发展培养出新一代的中坚力量；要求徒弟一招一式地学，认真揣摩、摸索，尽快提升专业技能，虚心求教，努力学习，迅速提升自己，早日成为各个岗位的业务骨干，为公司发展贡献更大的力量。最终，分公司共32对员工按照岗位、工种确定了师徒关系，签署了结对协议。

师傅为青年员工讲解加油接头拆装。（郑伟/摄）

师徒结对，共赢成长。本次活动在分公司内进一步形成“以老带新”“以新促老”的良好氛围，为分公司青年员工尽快提升专业技能，加快自身成长提供了良好的条件，为员工们搭建了一个互相切磋、互相学习、共同发展的平台，也为吉林分公司高质量发展奠定了扎实的人才基础。