中国民航网 通讯员王雷 报道：近年来，东航西北空保管理部空保二分部以党旗为引领，以网格为纽带，将党建“红色基因”深度融入空防安全的每一寸肌理，用“零事故、零投诉、零差错”的硬核成绩，为蓝天防线注入澎湃动能，也为党代会献上最真挚的礼赞。  

红色网格，织就安全与发展的“同心圆”

自2017年起，空保二分部便率先探索网格化管理模式。2025年初，按照东航股份公司党委的统一部署，分部在原有基础上全面优化，构建起更为精细的“分部支委—网格长—微网格长”三级联动管理体系。通过选拔政治过硬、业务精湛的党员骨干担任网格长，将管理触角延伸至每一位空勤人员，实现了党建与业务从“简单相加”到“深度相融”的转变，团队凝聚力与战斗力得到显著提升。这个看似冰冷的管理架构，却让团队凝聚力有了质的飞跃。

"以前总觉得管理是领导的事，现在每个网格都是一个小家。"党员网格长代永刚道出了大家的心声。他带领的网格小组创新推行"业务帮扶结对"，用“多对一”辅导让新员工快速成长，把枯燥的业务培训变成了温暖的传帮带，全年机上安保事件处置“零差错”，勤务检查不合格率直降50%。新调入的员工小王至今记得，第一次独立处置特情时，身边的空保组组长沉稳的声音："别慌，我们都在你身后。"就是这样简单的一句话，让他瞬间找到了归属感。

思想与行动同频，筑牢队伍“稳定器”

安全防线的背后，是队伍思想的稳定与凝聚。网格长们化身“贴心人”，通过日常谈心、线上沟通，为每位成员建立“思想档案”，及时化解情绪波动；在风险排查中，他们又是“探路者”，航前严查身心状态，航中紧盯操作细节，航后复盘问题根源，将隐患消灭在萌芽。面对队员对排班、训练的诉求，网格更是“传声筒”，推动合理建议落地，让队伍在“比学赶超”中拧成一股绳。

体能训练场上，宋欣泽的网格小组则化身“体能加油站”，为体能薄弱者定制“约跑计划”“分阶训练”，推动签注考核通过率突破97.76%，让“我要练”成为全员自觉。还记得第一次3公里测试，我跑了18分钟，差点放弃。"年轻队员小陈回忆道。在网格小组的帮助下，他不仅成绩提升到14分钟，更找到了运动的乐趣。"现在我们会自发组织'夜跑团’，在奔跑中互相鼓励，就像战友一样。"

这种互帮互助的氛围从训练场延伸到了执勤一线。在一次重点航班保障中，网格成员们自发组成"突击队"，连续奋战36小时，用专业和坚守交出了"零差错"的完美答卷。当航班平稳落地，队员们相视一笑，所有的疲惫都在这一刻化为欣慰。

党建引领结硕果，蓝天答卷写忠诚

一年来，分部以网格为支点，常态化开展“三个敬畏”教育、作风整顿，组织安全学习12场，复盘案例3起，队伍思想持续向好；体技能考核通过率稳居97%以上，安全红线“零触碰”；服务品质同步跃升，旅客满意度节节攀升。党建与业务的深度融合，不仅锻造出一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明”的空勤铁军，更让“红色网格”成为守护蓝天的“定盘星”与“压舱石”。  

从航前思想状态排查到航中操作规范监督，从业务技能结对帮扶到体能训练精准提升，网格既是安全责任区，更是思想引领的“前沿哨所”、技能提升的“练兵场”。在这里，党建工作不再是抽象的口号，而是融入日常的“温度计”与“助推器”。

征程万里，初心如磐。站在股份党代会的新起点，西北空保管理部空保二分部将继续以党旗为舵、以网格为桨，在万里长空书写更壮丽的守护篇章，用忠诚与担当向党和人民交出更优异的答卷！（编辑：贾昊天 校对：许浩存 审核：程凌）